美容院經營管理中缺少什么
發布時間:2019/7/3 10:22:40 來源:www.xysji.com

?  記得曾經看過一個報道中說營銷失敗的原因,就是因為老板們是經驗主義,不懂創新。有創意但是卻脫離群走,走在烏托邦的市場道路上?;蛘呤钦f只懂得盲目的跟風,只知道皮毛,而不懂肉。思維受到局限性,一錘子的買賣容易被扼殺在搖籃之中。還有就是被一點點小小的成績給沖昏了頭腦,未成氣候就走馬觀花消耗內需。就是因為被太多這樣的愿意給束縛住,你的嗎,美容院經營狀況就一直未得到改善。而今天相悅四季想要和大家分享,在管理過程中,你的美容院那些地方出現了短板。

相悅四季

  一、培訓工作不到位

  美國曾經對于成功的大企業有過這樣一個調查,發現那些成功的大企業對于員工的培訓投入的非常多。并且所投入的培訓資金,都得到了很好的回收和效益。比如說當企業增加1美元的培訓費投入,就會增加3美元的產出。所以美國和歐洲發達國家的企業都十分重視人員培訓,很多企業都不惜重金設立自己的內部大學。而在國內則是相反,很少有老板會愿意花錢投入到員工的培訓中。他們認為如果花了巨資給自己的員工培訓,萬一有一天自己的員工離職了,不是給其他的公司做了免費得嫁衣嗎?還不如將這筆培訓費用省下來,用作自己的溝通裙帶關系的備用金。如果,作為美容院加盟店經營管理者,你保有這樣的思想,美容師得不到培訓,很容易脫離時代,被消費者們所遺棄的。

  二、沒有統一的標準

  管理者們都會給自己的美容師設置一個考核標準,這個考核表目的是為了激勵美容師們為了自己的福利而努力,也是管理者們檢驗美容師工作情況的最好證明。那么什么樣的考核標準才是合格和滿意的,往往有些管理者們在制定考核內容時缺乏相應的標準,使得美容師在執行任務的時候中容易感到迷惑。而怎樣的做法才是最正確的呢?相悅四季建立在確立考核標準時應該將執行目標層層分解,并制定每個崗位的考核標準,才能使執行者有一個執行的參照系和對照標準,不至于出現濫竽充數、蒙混過關的現象。

  三、強化美容師職業素質

  談到美容師的職業素質,我們不得不像日本人學習。絕大多數的日本人都會將自己的企業當做自己家一樣,所以老板也會為他們提供終身職業,以好的福利待遇讓他們安心工作。而我們中國絕大多數的員工都會在職業素質上存在問題,而美容院作為服務行業,想要強化美容師們的職業素養,不應該學習日本人的管理方法,讓美容師們對美容院有歸屬感,自然也就會更用心的服務群眾嗎?

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